重庆三峡学院教学骨干评选办法

为进一步加强我校教师队伍建设，深入贯彻教育部〔2007〕1、2号文件精神，培养造就一支具有示范带头作用的骨干教师队伍，全面提高我校教育教学质量，特制定本办法。

一、评选组织

学校设立教学骨干评选小组，由学校分管教学、人事的校领导担任组长、副组长，校教学工作委员会全体成员、人事处、教务处、评估中心等部门负责人为评选小组成员。评选小组办公室设在教务处。教学骨干每年评选一次。

二、评选范围和条件

（一）基本条件

1、教学一线教师，教育教学效果优良，在专业建设和课程建设中起骨干作用，具备较强的教学研究能力。

2、热爱本职工作，积极承担教学任务，教书育人，师德高尚，以“学为人师，行为世范”为准则，模范遵守《重庆三峡学院教师教学工作规范》。

3、具有高等学校教师资格，讲师及以上专业技术职务，5年及以上高校教龄。

4、原则上主讲过2门及以上本科生主要课程，每年授课200学时以上。具有较高的教学水平，教学经验丰富，教学综合考评B级及以上。

5、具有较强的教学创新能力，在所从事的教育教学领域有一定的教学改革与研究成果，且在市内高校有一定影响。

（二）教学骨干在满足上述基本条件的同时，近三学年内还应满足下列条件中的二项：

1、获校级优秀教学成果奖一等奖及以上（排名前三名）或省级及以上的教学成果奖（排名前5名）；

2、在校级讲课比赛中获一等奖；

3、校级教学名师、优秀教师和最受学生爱戴的教师；

4、在公开刊物上发表教学改革、教学研究论文2篇及以上或在核心刊物上发表教学改革、教学研究论文1篇及以上；

5、主研1项校级教改项目（排名前2名），或主持主研（排名前3名）1项省（市）级教改项目；

6、校级及以上精品课程或教学团队、品牌专业等项目负责人（排名前2名），或省级及以上相应项目排名前3名的主研人。

7、指导学生在省（部）级及以上大赛中获团体前三名或二等奖及以上，单项获第一名或一等奖；

8、指导学生完成毕业（设计）论文获校级优秀（设计）论文二等奖及以上或毕业（设计）论文直接采用并产生较大社会效益；

9、主持编写面向21世纪规划教材1部或参编省级及以上教材2部。

三、评选办法

1、本人申报，申报人填写《重庆三峡学院教学骨干申报表》，并附教学、教学研究、获奖情况等实证材料。

2、各院（系）进行初评并公示评选结果，将推荐人选排序名单与有关材料报送学校评选工作小组办公室。

3、学校评选工作小组办公室会同教务处、评估中心等职能部门负责人审查各院（系）推荐人选名单及有关材料后，提交学校评选小组审议并投票表决，经校长办公会审定后，将拟评人选在全校予以公示。

4、公示期满无异议者，由学校发文确定为“教学骨干”，其任期为三年。

四、考核

学校成立教学骨干考核小组。考核小组由校教学委员会全体成员，学校分管教学、人事的校领导，教务处、人事处、评估中心等职能部门负责人组成，考核办公室设在教务处并组织实施。考核每年进行一次，三年期满进行任期考核。考核合格条件为：

1、每年承担2门及以上课程的主讲任务（其中1门应为本科生的主要课程）；

2、每年完成教学工作量280学时及以上，且教学质量评价在B级及以上；

3、每年须举办公开课或示范课教学1次及以上。由考核办公室负责组织实施，每学期第14周为教学公开示范课考核时间；

4、每年须公开发表教研、教改论文1篇或任期内主持校级及以上教改项目1项。

五、待遇

学校每年资助教学骨干教师专项经费0.3万元。各年度资助经费采取先支付50%，年度考核合格后再支付另外50%的办法；年度考核不合格者不再支付年度剩余的50%资助经费。

学校对教学骨干实行动态管理，年度考核合格者可续任；年度考核不合格者立即停止聘用，停止享受相关待遇，并暂停1年参与教学骨干的评选。任期考核合格者，任期满后，符合教学骨干条件者仍可申报评选。

六、本办法由教务处负责解释。

重庆三峡学院教学骨干申报表

教学骨干年度考核表